题目

(09年真题)在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是(    )

  • A

    技能多样性

  • B

    任务重要性

  • C

    职位反馈

  • D

    自主性

D

美国的海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中,三种关键的心理状态来自于五种核心职位特性,即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和职位反馈。技能的多样性、任务的完整性和任务的重要性这三项决定了工作的意义。拥有自主性的职位会给任职者带来对于工作结果的责任感,反馈则能够使其了解自己的工作绩效。

多做几道

质量机能展开又称为(    )

  • A

    质量职能展开

  • B

    质量功能展开自

  • C

    质量体系展开

  • D

    质量活动展开

事后评审是为了确保设计的持续有效,又被称为(    )

  • A

    终期评审

  • B

    设计再鉴定

  • C

    设计更改控制

  • D

    销售准备状态评审

_____形成了产品和服务,是顾客满意的关键,对组织战略目标有着主要的影响,通常被称为核心过程。(    )

  • A

    设计过程和生产提供过程

  • B

    供应和合作过程

  • C

    支持过程和服务过程

  • D

    生产提供过程和支持过程

可以收集到用户的意见,然后根据用户做必要的修改是在产品设计过程中的(    )

  • A

    小批试生产阶级

  • B

    详细设计与试制阶段

  • C

    初步设计阶段

  • D

    小批生产阶段

在审查产品开发建议书的基础上,首先制定的是(    )

  • A

    新产品计划任务书

  • B

    总体方案设计

  • C

    工作图设计

  • D

    产品开发修订书

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