某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是( )
- A
将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
- B
根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
- C
应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
- D
通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或判例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定