正确答案：（1）维护劳动者合法权益原则
维护劳动者合法权益是劳动法的立法宗旨。维护劳动者的合法权益原则在我国劳动法中体现在三个方面：第一，法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。第二，《劳动法》，《劳动合同法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。第三，在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重劳动者利益的保护。
劳动法在突出体现保护劳动者利益的同时，也兼顾维护用人单位的利益。第一，从法律中权利、义务相一致的原则来讲，劳动者享受劳动权利是以履行劳动义务为前提的。第二，劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。（3分）
（2）贯彻按劳分配原则
按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。
在我国分配制度中，要真正贯彻按劳分配原则，应当注意做到：
①要体现奖勤罚懒、奖优罚劣；
②要体现多劳多得，股利多做贡献；
③要体现效益分配优先兼顾公平；
④要体现劳力劳动与体力劳动、复杂劳动与简单劳动之间的差别。（3分）
（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则
建立劳动者平等竞争机制，是发展社会主义市场经济、提高劳动生产率的客观要求，也是公民在法律上一律平等原则的重要体现。我国劳动法首先明确规定了劳动者具有平等的就业和选择职业的权利。其次，劳动者在劳动报酬、劳动安全卫生保护、劳动保险、职业培训、劳动争议处理等方面一律平等地受到劳动法律、法规的保护。
劳动法在坚持劳动者平等竞争原则的同时，还必须注重对劳动者的公平保护。由于劳动者在生理方面和社会方面的种种原因，在劳动者中不可避免地形成一些特殊劳动者群体，为使他们真正与其他劳动者处于平等的法律地位，必须给他们以特殊劳动保护。（3分）
（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则
法律赋予劳动关系当事人意思自治、行为自主权，是市场经济的客观要求。市场经济的建立和发展完善，需要有一个完整的市场体系，包括商品市场、资本市场和劳动力市场为主的各生产要素市场。
在实行劳动行为自主的同时，必须同时看到，劳动法律关系当事人之间职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。（3分）
（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则
劳动关系的多变性与复杂性及劳动标准基准性特点，使劳动者、用人单位、政府三方代表协商对话机制成为劳动法的原则。
劳动法中所称的三方性原则，是指政府、公会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。（3分）
教材章节/页面：1-85