霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤-新东方在线职业题库

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霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（）

A
霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件
B
霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同
C
因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
D
超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金

A,C

多做几道

下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有 ( )

A
女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
B
不得使用女职工从事矿山井下作业
C
对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D
对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

安全生产责任制度是根据我国——的安全生产方针和安全牛产法律法规建立的。 ( )

A
保证生产
B
安全第一
C
预防为主
D
综合治理

根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为( )

A
特别重大事故
B
重大事故
C
较大事故
D
一般事故

劳动安全卫生法律制度的基本特征有（）

A
保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B
以劳动过程为其保护范围
C
以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D
实施具有强制性

下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）

A
对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C
对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D
女职工生育享有不少于120天的产假

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