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徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕.冈先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

A
徐某的婿姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B
徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C
即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D
徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理出解除劳动合同

A,B

多做几道

下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有 ( )

A
女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
B
不得使用女职工从事矿山井下作业
C
对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D
对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

安全生产责任制度是根据我国——的安全生产方针和安全牛产法律法规建立的。 ( )

A
保证生产
B
安全第一
C
预防为主
D
综合治理

根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为( )

A
特别重大事故
B
重大事故
C
较大事故
D
一般事故

劳动安全卫生法律制度的基本特征有（）

A
保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B
以劳动过程为其保护范围
C
以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D
实施具有强制性

下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）

A
对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C
对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D
女职工生育享有不少于120天的产假

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