汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。 问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些? (2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么? (3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?
简述协商工资应参考的因素。
简述工资的特征。
简要说明欠薪支付保障措施。
最低工资
名词解释：基本工资
题目
(1)试用期8个月违反了《劳动合同法》规定的最长使用期6个月试用期工资1200元，违反了试用期工资应该不低于约定工资的80%为1600元。
(2)不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。
(3)汪某应该为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其他自有保密义务的人员。
多做几道
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