正确答案：

（1）本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么？4-131
本案中用人单位与金某签订的劳动合同属于部分无效。用人单位要求金某在合同期内不能怀孕生子的条款违反了法律规定，排除了劳动者合法的生育权，故该条款无效。但是并不影响劳动合同中其他条款的效力。（3分）
（2）公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同？为什么？4-119查看关联知识点
公司在金某的要求下，必须与之签订无固定期限劳动合同。因为根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位解除劳动合同的情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（3分）
（3）假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？
本案中金某在合同订立过程中并未履行如实告知义务。
履行告知义务的条件是，第一，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明义务。第二，劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况。（3分）
教材章节/页面：4-131