答：(1)对人的效力。对人的效力是指集体合同对什么人有约束力。按有关规定，依法签订的集体合同对工会组织和用人单位或其目体、工会组织所代表的全体劳动者和用人单位团体所代表的各个用人单位具有法律约束力。《劳动合同法》第54条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　(2)时间效力。时间的效力是指集体合同何时生效、何时终止效力以及有无溯及力和余后效力的问题。其表现形式有三种类型：

　　①当期效力，即集体合同在其存续期间内具有约束力。《集体合同规定》第38条明确规定：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。

　　②溯及效力，即对其生效前已签订的劳动合同是否产生约束力。集体合同一般不具有溯及效力，但某些国家规定，当事人如有特别理由，并经集体合同管理机关认可，允许集体合同有溯及效力。

　　③余后效力，即集体合同终止后对依其订立并仍然生效的劳动合同继续产生约束力的状况。我国劳动立法对集体合同未涉及余后效力问题。

　　(3)空间的效力。

　　空间的效力是指集体合同在什么地域、产业(职业)范围内发生效力。全国性或地方性集体合同分别对全国范围或某特定地域内的用人单位及其劳动者有效;产业(职业)的集体合同则对该产业的覆盖范围内的用人单位及其劳动者有效;企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效;