市政机构设置不合理的根源在于（）A市政职能转性不到位B政企政事不分C城市行政区划不优化D市政职责不清、上下关系不顺-新东方在线职业题库

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市政机构设置不合理的根源在于（）

A

市政职能转性不到位

B

政企政事不分

C

城市行政区划不优化

D

市政职责不清、上下关系不顺

中国市政体制的改革与发展

市政机构设置不合理的根源在于市政职责不强，上下关系不顺，不合理的主要表现市政府部门林立、机构设置臃肿。

多做几道

下列各项中，不属于市政绩效的评估方法主要有（）

A

目标管理法

B

平衡记分卡

C

主管评估法

D

客观评估法

市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于（）

A

系统评估

B

专家论证

C

定性分析

D

定量测量

社会各界对市政管理组织工作实绩的整体评价属于市政绩效的（）

A

外部绩效

B

个人绩效

C

内部绩效

D

组织绩效

市政绩效管理体制的核心是市政绩效管理的（）

A

执行系统

B

监督系统

C

决策系统

D

信息系统

要实现绩效管理的客观性和科学性，就必须尽可能地消除人的主观意识影响，以保证绩效评估的公正和有效。这是市政绩效的（）

A

系统性

B

工具性

C

公共性

D

非人性化

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