人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（）A时效性B可持续开发性C生产与消费属性D能动性-新东方在线职业题库

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

时效性

可持续开发性

生产与消费属性

能动性

人力资源的含义与特点

力资源的能动性,具体地说:

①人的活动由于具有目的性而能够有效地对自己的活动作出抉择，自觉地调节自身与外部的关系；

②管理系统的一切管理活动和作业活动，人都是主体，承担着调动支配物质资源、革新生产工艺和管理方式等职能；

③人力资源具有自我开发能力，就是说，在管理系统的运营中，任何物质资源的使用都是一个消耗过程，而人力的损耗可以得到补偿、更新和发展，人的知识和技能不存在损耗问题；

④人力资源是一种弹性资源，物质资源利用率的极限是100%，人力资源却很难确定一个极限值，例如，运用激励手段开发人力资源的潜能可能是奇迹般的。

多做几道

物价上涨、失业率、每万人犯罪率等指标是（　）

肯定性指标

否定性指标

中性指标

正指标

某生产车间在问卷中了解不同年龄对新设备的看法和态度，其中“看法和态度”属于（　）

自变量

中间变量

因变量

定类变量

重点调查、典型调查等方法都属于（　）

概率抽样

非概率抽样

整群抽样

简单随机抽样

调查对象是500人，回复率是80%，有效率是90%，那么研究对象有（　）

360

445

375

462

按对（　）的不同，文献可分为：一次文献、二次文献、三次文献等类型。

文献的历史时期

文献内容加工程度

文献记载载体形式

文献涵盖内容范围