职位分类以人员的资格条件为分类依据,以品位的高低确定待遇,强调的是人的资格条件。
在社会调查研究中,客观性指标主要反映民意,主观性指标主要反映民情。
一般的,样本所含个体越多,分布又均匀,代表性就高,抽样误差就小;反之,则代表性低,抽样误差大。
著名的“霍桑实验”属于实验性观察。
零基预算法与传统的预算法基本一致。
损益控制法的依据是组织或部门的损益分析表。
职位分类以人员的资格条件为分类依据,以品位的高低确定待遇,强调的是人的资格条件。
职位分类则以“事”为中心,品位分类以“人”为中心,品位分类以人员的资格条件为分类依据,以品位的高低确定待遇,强调的是人的资格条件。
多做几道
在社会调查研究中,客观性指标主要反映民意,主观性指标主要反映民情。
一般的,样本所含个体越多,分布又均匀,代表性就高,抽样误差就小;反之,则代表性低,抽样误差大。
著名的“霍桑实验”属于实验性观察。
零基预算法与传统的预算法基本一致。
损益控制法的依据是组织或部门的损益分析表。
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