期望理论认为，调动人员积极性的基础是（）A正确处理绩效和奖励的关系B正确处理奖励和满足个人需要的关系C正确处理努力和满足个人需要的关系D正确处理努力和奖励的关系-新东方在线职业题库

期望理论认为，调动人员积极性的基础是（　）

正确处理绩效和奖励的关系

正确处理奖励和满足个人需要的关系

正确处理努力和满足个人需要的关系

正确处理努力和奖励的关系

期望理论

期望理论认为，要调动工作积极性，必须处理好三方面的关系，即个人努力与绩效的关系（期望水平）、绩效与奖励的关系（关联性）、奖励与满足个人需要（效价水平）的关系。人们行为积极性的高低首先取决于努力与绩效的关系（即期望水平的大小），取决于对个人能力大小与绩效目标高低的比较判断。

多做几道

物价上涨、失业率、每万人犯罪率等指标是（　）

肯定性指标

否定性指标

中性指标

正指标

某生产车间在问卷中了解不同年龄对新设备的看法和态度，其中“看法和态度”属于（　）

自变量

中间变量

因变量

定类变量

重点调查、典型调查等方法都属于（　）

概率抽样

非概率抽样

整群抽样

简单随机抽样

调查对象是500人，回复率是80%，有效率是90%，那么研究对象有（　）

360

445

375

462

按对（　）的不同，文献可分为：一次文献、二次文献、三次文献等类型。

文献的历史时期

文献内容加工程度

文献记载载体形式

文献涵盖内容范围