题目

   某市原主管城市建设职能的部门是城建局,为适应城市建设事业的发展,需要协调城建局与其他职能部门的关系,市政府成立了城市建设委员会。后来,市政府为加强时城市建设工作的指导,又在市政府办公厅成立了城市建设科,协助市长协调城建委和城建局的关系。一个城市三个机构主管城市建设职能,结果职责不清,互相扯皮的事层出不穷:有利的大家抢着干,无利的则互相推诿。而且,属于处级单位的城建委和城建局要向市政府请示汇报工作,还要通过市政府城建科这一科级机构,又多了一个层次,这样,事与愿违,严重影响了该市城市建设的发展。    问题:    (1)该市在行政管理机构设置方面违背了什么样的设置原则?    (2)你认为该如何解决这个问题?

(1)行政管理机构设置的协调性原则要求机构设置要统一,权责相称原则要求职权与职责一致。精干高效原则要求行政管理机构必须尽可能精简,避免职能重复交叉。因此,该市的行政管理机构设置违背了这三个原则。
(2)撤销城市建设科,明确城建委、城建局的职权和责任,如果需要协调的话可由主管市长负责。

多做几道

行政绩效评估的指标体系

试述行政绩效的制约因素。

简述行政绩效评估的程序。

结合实际,分析我国行政管理机构绩效不高的原因。

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