当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是A充分授权B不充分授权C弹性授权D制约授权-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 行政管理学 > 第七章行政管理行为 > 当任务较为复杂，或者...

当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是

A
充分授权
B
不充分授权
C
弹性授权
D
制约授权

C

本题主要考查的知识点是授权方式中的弹性授权。弹性授权是指动态授权，在执行一项任务的不同阶段，采取不同的授权方式。对于复杂的任务，或者下属能力、水平无法把握时，适宜采用这种授权方式。

多做几道

行政绩效体系的中枢与核心是（）

A
经济发展
B
政治发展
C
社会发展
D
行政发展

最先开始进行公共部门绩效考核的国家是（）

A
英国
B
法国
C
美国
D
德国

在整个行政绩效体系中处于中枢与核心地位，且为经济发展和社会发展提供制度和法律保证的是（）

A
文化发展
B
社会公平
C
社会治安
D
政治发展

绩效考核的关键是它的

A
系统性
B
层次性
C
定量性
D
示范性

开展政府绩效评估的前提和基础是（）

A
立法保障
B
公民参与
C
信息公开
D
加强监督

最新试题

该科目易错题

该题目相似题