行政组织冲突
行政绩效评估的指标体系
试述行政绩效的制约因素。
简述行政绩效评估的程序。
结合实际，分析我国行政管理机构绩效不高的原因。
依法行政
题目
正确答案：
行政组织冲突是指人们用来描述发生在行政组织内部的成员之间、成员个人与行政组织之间、行政组织中不同群体之间的由于目标不同、对事实的解释存在分歧、在行为期望方面的不一致以及利益方面的不一致等而造成的彼此抵触、争执和攻击的组织行为。
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该科目易错题
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该题目相似题
- 桌县地处偏僻山区，经济发展水平落后，历届领导班子都试图改变该县落后面貌，但成效都不显著。后来，一位年轻的新县长上任。此事在该县引起了人们的议论，议论的中心是，该县虽然贫穷，但历任县长都是有来头的，他们有的是学经济的，有的有很深的资历和经验，这些人不仅有专业知识，而且遇事果断，敢于做决断，有魄力，他们都改变不了该县的面貌，一个年轻的学行政管理的能干出什么名堂。对这些议论，该县长并不在意。他走马上任后，做了大量调查研究，又请了省里专家到本县考察，拿出了一个全县社会、经济发展规划。最后他又反复征求全县干部群众的意见，修改后在全县组织实施。两年后，该县经济有了很大的改变，原来对这位县长持怀疑态度的人不得不对其刮目相看。 请结合该案例说说学习行政管理学的意义。
- 20世纪40年代至70年代西方行政管理学发展的特点有哪些?
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