政府部门制定一个具体的管理目标或指标至少需要参照的信息包括 ( )
- A
有关部门前一阶段的表现状况
- B
部门内部工作条件、工作程序及环境方面的变化
- C
社会需求与社会环境变化的预测
- D
政府政策的改变
- E
政府路线的改变
弗雷德里克森曾经提出社会公平复合理论，该理论认为社会公平可分为( )
- A
机会公平
- B
代际公平
- C
集团性公平
- D
分部化的公平
- E
单纯的个人公平
行政绩效评估在现代公共行政中的作用可以概括为（）
- A
责任落实作用
- B
对比作用
- C
计划辅助作用
- D
监控支持作用
- E
民主、教育和吸引政府资源的作用
下列属于绩效评估报告内容的有
- A
评估目标、范围和方法
- B
评估结果
- C
评估建议
- D
评估遵循的准则
- E
重大不合规现象和滥用行为
有关学者认为，官僚制形式效率低的主要原因有
- A
缺乏竞争
- B
政府部门并不关心费用问题
- C
国家官吏要服从来自各方面的监督
- D
国民素质不高
- E
办事不公正
行政绩效评估的内容主要包括（ ）
- A
服务能力鉴定
- B
效率测定
- C
效益测定
- D
行政经济成本测定
- E
公平测定
