行政组织内部人际关系的观念包括( )
- A
特殊关系的人际关系观念
- B
个别关系的人际关系观念
- C
普遍关系的人际关系观念
- D
特别关系的人际关系观念
- E
群体关系的人际关系观念
行政组织内部人际关系的观念包括( )
特殊关系的人际关系观念
个别关系的人际关系观念
普遍关系的人际关系观念
特别关系的人际关系观念
群体关系的人际关系观念
本题考查的知识点是行政组织内部人际关系观念的类型。行政组织内部人际关系的观念,作为行政文化的重要内容之一,随着社会历史条件的变化而具有不同的内容。一般而言,有特殊关系的人际关系观念与普遍关系的人际关系观念两种。
多做几道
行政组织编制设计程序有()
发现问题,确定目标
拟制方案,分析选优
试行实施,反馈调整
集体讨论,选择最优
依法呈报,核定实施
为使编制管理工作标准化,必须制订出各级行政组织有关编制的指标,它们主要包括()
人员编制的总额
机构总额
层级总额
人员比例结构
动态调整幅度
行政组织编制设计程序包括的几个阶段是()
调查研究,明确方向
发现问题,确定目标
拟制方案,分析选优
试行实施,反馈调整
依法呈报,核定实施
我国行政编制中的特殊编制包括()
专项编制
单列编制
临时编制
机动编制
人民团体的领导机关编制
行政组织编制设计的原则有()
职能决定原则
职位设置原则
协调平衡原则
动态调整原则
经济原则
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