就其性质而言，行政组织摩擦可以分为( )A思想摩擦B利益摩擦C方法摩擦D目标摩擦E行为摩擦-新东方在线职业题库

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就其性质而言，行政组织摩擦可以分为( )

A
思想摩擦
B
利益摩擦
C
方法摩擦
D
目标摩擦
E
行为摩擦

B,C,D

本题考查的知识点是行政组织摩擦的分类。根据性质的不同，行政组织摩擦可分为目标摩擦、利益摩擦与方法摩擦。其中利益摩擦又包括对抗性摩擦与竞争性摩擦。根据形式的不同，行政组织摩擦可分为思想摩擦与行为摩擦。根据作用的不同，行政组织摩擦可分为建设性的组织摩擦与破坏性的组织摩擦。

多做几道

行政组织编制设计程序有（）

A
发现问题，确定目标
B
拟制方案，分析选优
C
试行实施，反馈调整
D
集体讨论，选择最优
E
依法呈报，核定实施

为使编制管理工作标准化，必须制订出各级行政组织有关编制的指标，它们主要包括（）

A
人员编制的总额
B
机构总额
C
层级总额
D
人员比例结构
E
动态调整幅度

行政组织编制设计程序包括的几个阶段是（）

A
调查研究，明确方向
B
发现问题，确定目标
C
拟制方案，分析选优
D
试行实施，反馈调整
E
依法呈报，核定实施

我国行政编制中的特殊编制包括（）

A
专项编制
B
单列编制
C
临时编制
D
机动编制
E
人民团体的领导机关编制

行政组织编制设计的原则有（）

A
职能决定原则
B
职位设置原则
C
协调平衡原则
D
动态调整原则
E
经济原则

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