答：

　　(1)发展性原则。

　　幼儿园人力资源管理的根本任务，就是将教师的个人需要与幼儿园的发展需要巧妙地融为一体，以实现个人与组织的共同发展。幼儿园是教育机构，其宗旨是培养人、发展人。

　　贯彻发展性原则应注意：为教师专业发展搭建平台;促使园所发展需要与个体发展需要达成默契。

　　(2)人本原则。

　　人本原则要求根据个人的能力和特点把其安排在合适的工作岗位，使之充分发挥聪明才智。任何管理归根结底都是对人的管理，人是管理的核心。要实施科学的管理，管理者必须树立“以人为本”的管理理念，以做好人的工作、充分调动人的积极性为根本，进而提高管理功效，实现预期日标。

　　(3)激励性原则。

　　激励性原则就是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力。其实质是调动人的积极性、主动性和创造性。

　　(4)人事相宜原则。

　　所谓人事相宜就是“人适其事、事宜其人”，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的一致性，从而实现“因事择人，以人治事，人知其事，事得其人，人事两立”这样一种人事配合关系。人事相宜原则，是人力资源管理应该遵循的最基本的原则。