薪酬策略主要回答两个问题,其一是 ( )
- A
本单位能承受何种薪酬水平
- B
薪酬分配原则
- C
薪酬构成
- D
本单位薪酬水平的竞争级别
薪酬策略主要回答两个问题,其一是 ( )
本单位能承受何种薪酬水平
薪酬分配原则
薪酬构成
本单位薪酬水平的竞争级别
本题主要考查薪酬策略。薪酬策略主要回答两大问题,一是本单位的薪酬水平处于何种竞争级别,二是如何发放工资才能对员工的绩效产生影响。
多做几道
下列情况中新闻作品侵害名誉权的是 ( )
新闻基本真实,没有侮辱他人人格的内容
反映问题基本属实,使用了侮辱、诽谤的语言
获得本人同意公布了个人隐私
反映问题基本属实,获得本人同意
报纸附属的特刊、专刊和周刊多采用的编采业务运营模式是 ( )
选题导向下的编采合一
项目导向下的编采分离
部版合一下的编采合一
版面导向下的编采分离
下列描述中,符合新闻媒体的差错管理的是 ( )
确保新闻媒体生产的程序正义性
是新闻质量管理的基础
避免因管理混乱导致产品质量缺乏保障
对产品质量进行实质性审查
在民法通则中没有明确规定而是通过司法解释的方式确认的公民权利是 ( )
名誉权
肖像权
隐私权
著作权
在媒体内容的事后审查制度中,主要针对出版物内容的管理手段是 ( )
监听监视
审听
审看
审读
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