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针对原干部人事制度存在的人治弊端，应在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行( )

A
勤政廉政保障机制
B
中国特色的分类制度
C
法制化管理体制
D
分类管理体制

C

本题考查我国公务员制度对原干部人事制度的发展。实行法制化管理体制
是针对在我国原干部人事制度中存在的人治弊端所进行的改革。这样才能使公务员管理有法可依，有章可循，并追究国家机关中“不作为”的有关人员的责任，以提高公务员管理的法制化水平”。故本题选C。

多做几道

人事争议仲裁制度的适用对象是（）

A
选任制公务员
B
委任制公务员
C
考任制公务员
D
聘任制公务员

某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了他本人的合法权益，他可以( )

A
向上级国家行政机关提起控告
B
向当地人民法院提起行政诉讼
C
向当地人民法院提起民事诉讼
D
向同级政府法制部门提起行政复议

受理再申诉的机关作出的申诉决定（）

A
不是最终处理决定
B
可以向法院提出申诉
C
可以向仲裁机构申请仲裁
D
是最终处理决定

省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为 ( )

A
所在地法院
B
省纪委
C
省监察厅
D
省公务员局

某市某区商务局的一名科员对处分决定不服向该市监察局提起申诉，但他对市监察局的复查决定仍不服而提出复核申请(再申诉)，受理机关应该是 ( )

A
市政府
B
上一级政府
C
市监察局
D
上一级政府监察局

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