题目

案例分析题2012年考核即将开始,针对如下情况,你该如何处理,定何等次?(1)王丽,主任科员,2011年考核基本称职,2012年病假累计7个月。(2)许婷,副调研员,2011年考核称职,2012年受警告处分。(3)杨少华,副主任科员,2012年到某国企挂职锻炼4个月。(4)粱丽丽,主任科员,2012年受记过处分,尚未解除。(5)刘刚,新录用的公务员,尚在试用期。

根据2006年新颁布的《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,可以这样处理:(1)因病假、事假累计超过半年的公务员不进行考核,王丽的病例即属于这种情况。(2)许婷在受警告处分的当年可参加年度考核,但不得确定为优秀等次。(3)杨少华到某国企挂职锻炼不足半年,应由派出单位进行考核。(4)梁丽丽还处于受记过处分期间,可参加年度考核,但只写评语,不确定等次。(5)刘刚作为新录用的公务员,在试用期内参加年度考核,但不确定等次,只写评语,以作为其任职、定级的依据。

多做几道

案例分析题某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业,由于鳗鱼价格一路下跌,导致投资血本无归。该县财政收入较少,无力偿还贷款,无奈之下县委县政府下发文件,让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元,乡科级1500元,科员以下1000元,从每人每月工资中直接扣除,直至偿清贷款。全县公务员怨声栽道,敢怒不敢言。问题:(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。(2)请说明,若想阻止这种行为,根据公务员法的规定,公务员应该通过何种途径向什么机关提出。

简述人事争议仲裁的程序。

试述在申诉、控告中,申诉人和控告人及被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任。

案例分析题某县公安局对人称“破案神手”的侦察人员徐某近日的两次“出手”感到“反感”。2012年3月1日上午lO时,某县公安局管辖的居民李某到县公安局报案,称放在家中的现金2.5万元不翼而飞,并怀疑是在其邻居赵某家做木匠的外地人王某偷的。刑侦人员徐某将王某传到县公安局询问,王某矢口否认,并说了些难听的话,徐某就认为其态度不老实,“出手,’抽了王某一个耳光。王某更不服,徐某也变本加厉,拳打脚踢,还将其双手铐在暖气片上长迭5小时之九。可就在当日晚,李某的妻子从娘家返回,称“钱全存银行了,就是没有来得及说一声”。王某于次日向县公安局提出要求赔偿。县公安局赔偿王某损失后,对徐某作出记大过行政处分决定,并确定生效日期为2012年5月3日。徐某不服,认为处分太重,于2012年5月10日第二次“出手”,向县监察局递交了申诉状。请回答:徐某能否提起申诉?原因何在?

简述公务员申诉与控告的意义。

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