考核标准化的含义主要包括
- A
对同一管理者领导下相同岗位的护理人员，应使用同一评价标准和方法
- B
评价的间隔时间相同，一般是每年或每半年评价一次
- C
定期安排所有护理人员参加评价反馈会并进行评价面谈
- D
护理管理者应提供正式的评价资料，被评价者应在评价结果上签字
- E
考核结果应能明确区分不同护理人员的工作业绩
护理临床教师的培训内容包括
- A
教学意识培养
- B
教学理念培养
- C
教学能力培养
- D
临床知识和操作技能培养
- E
临床带教方法培训
教学管理者在安排临床教学内容时，应注意
- A
内容全面合理
- B
教学方法多样化
- C
知识相互渗透
- D
注意培养职业道德
- E
帮助学生树立良好的职业形象
阻碍学生学习的行为因素有
- A
使学生有威胁感
- B
嘲笑讽刺学生
- C
行为傲慢
- D
轻视学生
- E
在其他人面前纠正学生的错误
对学生实习成绩的考核可采取下列哪些方法
- A
平时抽查
- B
出科考试
- C
患者满意度调查
- D
定期召开实习学生联系会
- E
带教老师或护士长的教学联系会
一位合格的护理临床带教老师，应具备
- A
良好的医德医风
- B
3年以上临床工作经验
- C
良好的语言和书面表达能力
- D
有一定的组织管理能力
- E
具有探索创新精神
