题目

 下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

A

在试用期间证明不符合录用条件的 

B

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C

 被依法追究民事责任的

D

 不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E

严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

1Z304022劳动合同的履行、变更、解除和终止

 

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同失效的;(六)被依法追究刑事责任的。

考       点: 用人单位可以单方解除劳动合同的规定


多做几道

下列关于行政许可的说法,正确的是(  )。

  • A

    行政许可只能由行政机关作出,且只能依申请发生,不能主动作出

  • B

    法律不可以设定行政许可

  • C

    公民、法人或者其他组织能够自主决定的可以不设行政许可

  • D

    行政许可应遵循法定程序,并以正规的文书等形式作出批准或认可

  • E

    行政许可是赋予当事人一定收益的权利

法院调解的特征体现在(  )。

  • A

    当事人的行为无诉讼上的意义

  • B

    发生在诉讼过程中

  • C

    法院调解书经双方当事人签收后效力与判决书相同

  • D

    在法院主持下进行

  • E

    调解书送达双方当事人并经签收后产生法律效力

某工程建设纠纷,仲裁委员会组成的仲裁庭中,以下符合法律规定的是(  )。

  • A

    由1人组成仲裁庭

  • B

    由3人组成仲裁庭

  • C

    由4人组成仲裁庭

  • D

    由5人组成仲裁庭

  • E

    由7人组成仲裁庭

甲乙双方的合同纠纷于2015年7月2日开庭仲裁,7月4日,经仲裁庭调解,双方达成了调解协议,7月5日仲裁庭根据调解协议制定了调解书,7月6日调解书交由双方签收,根据《仲裁法》有关规定,则下列说法正确的是( )。
  • A

    该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

  • B

    该调解书自2015年7月5日产生法律效力

  • C

    若当事人签收调解书后,申请人应撤回仲裁申请

  • D

    申请人签收调解书后,申请人应撤回仲裁申请

  • E

    该调解书自2015年7月6日产生法律效力

在仲裁过程中,当事人担心案件相关证据会灭失,日后难以取得,故向仲裁机构提出证据保全措施的书面申请,下列说法正确的是( )。
  • A

    当事人应直接向有管辖权的人民法院提出保全申请

  • B

    当事人可以直接向有管辖权的人民法院提出保全申请

  • C

    仲裁机构应立即作出证据保全的裁定

  • D

    仲裁机构应将当事人的申请转交证据所在地有管辖权的人民法院作出裁定

  • E

    仲裁机构应与证据所在地有管辖权的人民法院协商作出裁定

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