用人者责任，主要分成四大层次：单位用人者的责任，个人用人者的责任，帮工人的责任，承揽人的责任。

       单位用人者的责任。用人单位和工作人员之间形成的是劳动关系。劳动关系的双方当事人地位是不平等的，有管理和被管理的关系，且有偿。根据《侵权责任法》第34条之规定，劳动关系下责任的承担：普通劳动关系中，工作人员执行职务对外造成损害，用人单位对外承担侵权责任，用人单位承担的是无过错责任； 劳务派遣关系中，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任（无过错责任），劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

       个人用人者的责任。个人用人者和提供劳务一方之间形成的是劳务关系。劳务关系是一种普通的民事合同关系，双方之间是平等、有偿的。根据《侵权责任法》第35条之规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任（无过错责任）。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

       帮工人的责任。帮工人和被帮工人之间形成的是帮工关系。帮工关系的双方当事人是平等、无偿的。一，帮工人在帮工活动中对外造成损害的，被帮工人对外承担无过错的侵权责任；帮工人有故意或重大过失的，帮工人和被帮工人对外承担连带责任。被帮工人事先明确拒绝接受帮工的，帮工人执意帮工造成他人损害的，由帮工人单独对外承担侵权责任，被帮工人不承担责任。二，帮工人因帮工活动自己受到损害的，帮工活动的危险性导致受害，被帮工人承担无过错的赔偿责任；若被帮工人拒绝过帮工，则被帮工人无需承担侵权责任，但应当在受益范围内适当补偿。帮工活动中帮工人因第三人侵权而受害，第三人承担侵权责任；若第三人逃逸或者缺乏赔偿能力，由被帮工人适当补偿。

       承揽人的责任。承揽人和委托人之间形成的是加工承揽合同关系。加工承揽合同中，承揽人具有强大的独立性，利用自己的专业和技术完成定作人的委托，是平等主体之间的有偿合同关系。独立承揽人因承揽致人损害的，由承揽人承担侵权责任。定作人对损害发生有过错的，在过错范围内承担侵权责任。

       本题中，甲电器销售公司的安装工人李某在为消费者黄某安装空调，是承揽行为。消费者黄某是委托人，甲公司的安装工人李某为独立承揽人。根据对于承揽人责任的规定，独立承揽人因承揽致人损害的，由承揽人承担侵权责任。定作人对损害发生有过错的，在过错范围内承担侵权责任。本案中，定作人黄某不存在过错，因此应当由独立承揽人单独承担侵权责任。

       独立承揽人中，李某是乙公司的劳务派遣人员，甲公司为实际用人单位。由于此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司未予换人。说明在该劳务派遣关系当中，派遣单位乙公司存在过错。根据《侵权责任法》第34条之规定，安装工人李某在执行职务时对外致人损害，应当由实际用人单位甲公司替代李某对外承担无过错的赔偿责任，劳务派遣单位乙公司在其过错范围内承担补充赔偿责任。

       A项：说法错误，不当选。黄某作为定作人在承揽合同关系中没有过错，因此无需对外承担侵权责任，应当由独立承揽人单独对外承担责任。而独立承揽人关系中，李某是由乙公司派出的工作人员，甲公司为实际用人单位，李某在执行职务过程中对外造成损害，应当由甲公司对外替代李某承担侵权责任，乙公司在派遣工程中存在过错，需在过错范围内承担补充责任。

      B项：说法正确，当选。对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任，正确。

      C项：说法错误，不当选。甲公司对外承担侵权责任，乙公司承担补充责任，并非连带责任。

       D项：说法错误，不当选。对王某的损害，甲公司承担的是无过错责任。