根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
- A
在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B
在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
- C
劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的
- D
女职工在产期的
- E
因工负伤被确认丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的
女职工在产期的
因工负伤被确认丧失劳动能力的
用人单位不得解除劳动合同的情形有:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形
多做几道
下列关于行政许可的说法,正确的是( )。
行政许可只能由行政机关作出,且只能依申请发生,不能主动作出
法律不可以设定行政许可
公民、法人或者其他组织能够自主决定的可以不设行政许可
行政许可应遵循法定程序,并以正规的文书等形式作出批准或认可
行政许可是赋予当事人一定收益的权利
法院调解的特征体现在( )。
当事人的行为无诉讼上的意义
发生在诉讼过程中
法院调解书经双方当事人签收后效力与判决书相同
在法院主持下进行
调解书送达双方当事人并经签收后产生法律效力
某工程建设纠纷,仲裁委员会组成的仲裁庭中,以下符合法律规定的是( )。
由1人组成仲裁庭
由3人组成仲裁庭
由4人组成仲裁庭
由5人组成仲裁庭
由7人组成仲裁庭
该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
该调解书自2015年7月5日产生法律效力
若当事人签收调解书后,申请人应撤回仲裁申请
申请人签收调解书后,申请人应撤回仲裁申请
该调解书自2015年7月6日产生法律效力
当事人应直接向有管辖权的人民法院提出保全申请
当事人可以直接向有管辖权的人民法院提出保全申请
仲裁机构应立即作出证据保全的裁定
仲裁机构应将当事人的申请转交证据所在地有管辖权的人民法院作出裁定
仲裁机构应与证据所在地有管辖权的人民法院协商作出裁定
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