某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）A职位等级法 B职位分类法 C关键绩效指标法 D因素比较法 E计点法-新东方在线职业题库

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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）

A
职位等级法
B
职位分类法
C
关键绩效指标法
D
因素比较法
E
计点法

A,B,D,E

本题的考点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。

多做几道

网络营销的方式包括（）。

A
搜索引擎营销
B
SNS营销
C
即时通讯营销
D
网络软文营销
E
网上实验法

下列商品中，适合完全电子商务的有（）。

A
视频
B
音乐
C
计算机软件
D
汽车
E
信息咨询

从结构层次的角度看，电子商务系统的框架结构包括（）。

A
物流层
B
客户关系层
C
网络层
D
信息发布（传输）层
E
一般业务服务层

下列网络市场调查的方法中，属于网络市场直接调研的方法有（）。

A
搜索引擎法
B
网上观察法
C
在线问卷法
D
网上试验法
E
网上数据库法

电子商务交易活动的达成必然需要（）在时空上的协作，缺一不可。

A
商流
B
物流
C
资金流
D
时间流
E
信息流

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