下列不属于劳动争议的是( )。
- A
．我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
- B
个体工匠支付帮工报酬
- C
．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
- D
．国家机关与公务员之间产生的争议
- E
．用人单位之间的矛盾
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（ ）。
- A
劳动者有完成劳动任务的义务
- B
劳动者应服从雇主的一切指令
- C
劳动者有休息的义务
- D
劳动者在劳动关系中有忠实的义务
- E
劳动者在劳务关系中有民主参与的义务
根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（ ）属于调整劳动关系的法律规范。
- A
就业法
- B
集体合同法律规范
- C
雇主组织法律规范
- D
就业法律规范
- E
劳动争议处理法律规范
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。
- A
经济环境
- B
技术环境
- C
法律与制度环境
- D
生态环境
- E
自然环境
关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（ ）。
- A
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
- B
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
- C
人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
- D
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
- E
分红入股扮演的是“规划者”的角色
关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（ ）。
- A
它具有浓厚的自由化分散化色彩
- B
公会企业化是美国工会运动的特色
- C
工会组建率相对比较低
- D
雇主协会集中度高、实力强大
- E
它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
