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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

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中级运输经济（民航）专业知识与实务

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共找出54题

（）是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。

A
调解组织
B
劳动争议仲裁委员会
C
公安机关
D
人民法院
E
工会

因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。

A
劳动行政部门
B
劳动争议仲裁委员会
C
劳动监察部门
D
人民法院

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。

A
王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B
如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C
如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D
王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E
如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。

A
一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B
因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C
一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D
限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A
劳动者认为
B
人民法院认定
C
知道或者应当知道
D
用人单位承认

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。

A
应由用人单位交纳
B
无须交纳
C
应由败诉一方交纳
D
应由提出仲裁申请的一方交纳

劳动争议仲裁委员会由( )组成。

A
劳动行政部门
B
劳动行政部门代表和正会代表两方
C
劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方
D
劳动行政部门代表和法律部门代表两方

在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。

A
分立前的用人单位代理人
B
分立后的实际用人单位
C
分立前的用人单位法人
D
分立后的所有单位

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A
减少劳动报酬
B
住房公积金
C
公有住房转让
D
计算劳动者工作年限
E
仲裁时效中止

在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。

A
主管部门
B
合并后的单位
C
开办单位
D
合并前单位的主管部门