在饭店人力资源管理中，属于薪酬管理原则的有( )。A公平均衡原则B合理有效原则C透明沟通原则D绩效考评原则E公平竞争原则-新东方在线职业题库

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在饭店人力资源管理中，属于薪酬管理原则的有( )。

A
公平均衡原则
B
合理有效原则
C
透明沟通原则
D
绩效考评原则
E
公平竞争原则

A,B,C

考察第十二章薪酬管理原则

（一）公平均衡原则：外部均衡、岗位均衡、个体均衡

（二）合理有效原则：合法，能引导行为、促进发展。

（三）透明沟通原则

多做几道

根据《中国绿色饭店(国家标准)》，绿色饭店必须具有( )等基本特征。

A
安全
B
健康
C
环保
D
时尚
E
节约

采取超前型发展模式的旅游产业应具备的前提条件（）。

A
丰富的旅游资源
B
外部有旺盛的旅游需求
C
外部有大量资金注入
D
政府有干预控制经济的传统
E
当地有强大的旅游消费能力

饭店服务品质质量的特点（）。

A
品质构成的综合性
B
品质呈现的即时性
C
品质评价的主观性
D
品质形成的依赖性

我国旅游行业管理的职能有（）。

A
管理职能
B
监督职能
C
服务职能
D
协调职能
E
计划职能

影响我国旅游经济行业结构因素有（）。

A
生产力水平
B
旅游消费形式和规模
C
旅游需求的空间分布
D
国家的产业政策
E
旅游企业组织集团化

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