在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
- A
应聘人数过多,需要初步筛选
- B
应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
- C
需要对应聘者智商及思维能力进行测试
- D
需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
应聘人数过多,需要初步筛选
应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
需要对应聘者智商及思维能力进行测试
需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
考察十二章饭店员工招聘管理
员工甄选方法
笔试,包括客观式考试、论述式考试、论文式考试。
适用情况:一是应聘人数过多,需要初步筛选;二是应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求;三是需要对应聘者智商及思维能力进行测试。
多做几道
某企业以其所属的旅行社名称作为整个企业的名称,并在此基础上创建了餐饮、住宿等相对独立的机构品牌。该企业在经营上所采取的是( )牌战略。
一元化
综合化
多元化
母子型
在旅游接待过程中,旅行社应主要通过( )方式管控导游员的导游讲解。
游客意见反馈
深入现场抽查
导游员请示汇报
年终考核评审
在旅行社的旅游接待业务中,核心地位的是()
日程安排
导游讲解
生活服务
安全保护
旅行社成本控制的首要步骤是制定旅行社的( )
企业经营目标
企业发展规划
成本费用标准
营业利润标准
饭店通过灵活的价格手段来调整淡旺季顾客的需求量,这种使供需相适应的平衡性营销管理适用于顾客的哪种需求类型( )。
不规则需求状态
潜在需求状态
不健康需求状态
充足需求状态
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