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员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。

A
一般系统理论
B
行为角色理论
C
人力资本理论
D
交易成本理论

A

P8，战略性人力资源管理基于五种理论。一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

多做几道

将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。

A
反应
B
刺激
C
效度
D
感受

企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A
10小时
B
12小时
C
18小时
D
20小时

心理学把（）看做个体对外界剌激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

A
压力
B
紧张
C
剌激
D
反应

在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A
1/2
B
2/3
C
3/4
D
4/5

关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A
劳工问题可以彻底被消灭
B
劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C
所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D
社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

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