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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

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共找出35题

以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（）。

A
“垄断”优势
B
无形资产优势
C
规模经济优势
D
分工协作优势

( )属于优质产品竞争策略。

A
某公司通过促销模式扩大市场占有率
B
某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C
某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D
某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
E
某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。

A
安排集团外的投资
B
决定集团成员的生产计划
C
在集团成员公司之间进行调整组合
D
决定成员公司领导层的人事问题

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。

A
一般系统理论
B
行为角色理论
C
人力资源理论
D
交易成本理论
E
资源基础理论

资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。

A
物质资源
B
组织资源
C
财务资源
D
设备资源
E
人力资源

( )属于事业部层次的战略。

A
总体战略
B
业务战略
C
职能战略
D
技术战略

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

A
组织结构
B
组织制度
C
组织内的社会关系
D
组织外的社会关系
E
组织的物质资源

（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A
总体战略
B
业务战略
C
职能战略
D
公司策略

下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。

A
企业文化
B
企业资本和财务实力
C
工会组织的作用
D
企业竞争策略的定位

( )不属于科学管理时期的重点研究领域。

A
作业操作的合理化
B
构建非正式组织
C
工作程序的科学化
D
制定工作标准和时间定额