人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
- A
资源基础理论
- B
行为角色理论
- C
人力资本理论
- D
交易成本理论
将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（ ）为基础的模式。
- A
反应
- B
刺激
- C
效度
- D
感受
企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。
- A
10小时
- B
12小时
- C
18小时
- D
20小时
心理学把（ ）看做个体对外界剌激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。
- A
压力
- B
紧张
- C
剌激
- D
反应
在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
- A
1/2
- B
2/3
- C
3/4
- D
4/5
关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。
- A
劳工问题可以彻底被消灭
- B
劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
- C
所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
- D
社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
