积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要( )。
- A
发挥人力资源管理部门的督导与推动作用
- B
提高管理者的支持程度
- C
增加应用所学技能的机会
- D
建立受训员工联系网络
- E
建立一对一的辅导关系
积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要( )。
发挥人力资源管理部门的督导与推动作用
提高管理者的支持程度
增加应用所学技能的机会
建立受训员工联系网络
建立一对一的辅导关系
P246~247,积极营造有利于培训成果转化的工作环境要:①发挥人力资源管理部门的督导与推动作用。②提高管理者的支持程度。③增加应用所学技能的机会。④建立受训员工联系网络。⑤建立一对一的辅导关系。
多做几道
劳工问题包括( )。
就业歧视与失业问题
劳工群体的贫困问题
劳动者的社会保障问题
劳工的社会地位不平等
劳动安全卫生保护问题
下列属于劳动争议诉讼基本流程的是( )。
提起诉讼
受理
预交诉讼费用
庭前准备
调解
运用目标分解,工资可分解为( )。
工资总额及其相关占比
工资形式
平均工资
加班工资基数
奖金标准
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括( )。
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
必须在规定的时效时间内起诉
起诉必须向有管辖权的法院提出
重大突发事件发生时应做到( )。
快速反应
准确的信息引导
杜绝任何形式的信息偏误
化解矛盾
对反应进行及时反馈并调整
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