题目

平衡计分卡的优点有(    )。

  • A

    能实现短期目标和长期目标之间的平衡

  • B

    注重结果指标,有利于强化激励约束机制

  • C

    能实现定量衡量和定性衡量之间的平衡

  • D

    将组织的战略目标与一组衡量指标进行有机地组合

  • E

    能实现外部衡量和内部衡量之间的平衡

A,C,E

P385,平衡计分卡的优点有:能实现短期目标和长期目标之间的平衡;能实现定量衡量和定性衡量之间的平衡;能实现外部衡量和内部衡量之间的平衡;期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

多做几道

劳工问题包括(    )。

  • A

    就业歧视与失业问题

  • B

    劳工群体的贫困问题

  • C

    劳动者的社会保障问题

  • D

    劳工的社会地位不平等

  • E

    劳动安全卫生保护问题

下列属于劳动争议诉讼基本流程的是(    )。

  • A

    提起诉讼

  • B

    受理

  • C

    预交诉讼费用

  • D

    庭前准备

  • E

    调解

运用目标分解,工资可分解为(    )。

  • A

    工资总额及其相关占比

  • B

    工资形式

  • C

    平均工资

  • D

    加班工资基数

  • E

    奖金标准

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括(    )。

  • A

    提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

  • B

    必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件

  • C

    必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

  • D

    必须在规定的时效时间内起诉

  • E

    起诉必须向有管辖权的法院提出

重大突发事件发生时应做到(    )。

  • A

    快速反应

  • B

    准确的信息引导

  • C

    杜绝任何形式的信息偏误

  • D

    化解矛盾

  • E

    对反应进行及时反馈并调整

该科目易错题

该题目相似题