平衡计分卡的优点有( )。
- A
能实现短期目标和长期目标之间的平衡
- B
注重结果指标,有利于强化激励约束机制
- C
能实现定量衡量和定性衡量之间的平衡
- D
将组织的战略目标与一组衡量指标进行有机地组合
- E
能实现外部衡量和内部衡量之间的平衡
平衡计分卡的优点有( )。
能实现短期目标和长期目标之间的平衡
注重结果指标,有利于强化激励约束机制
能实现定量衡量和定性衡量之间的平衡
将组织的战略目标与一组衡量指标进行有机地组合
能实现外部衡量和内部衡量之间的平衡
P385,平衡计分卡的优点有:能实现短期目标和长期目标之间的平衡;能实现定量衡量和定性衡量之间的平衡;能实现外部衡量和内部衡量之间的平衡;期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
多做几道
劳工问题包括( )。
就业歧视与失业问题
劳工群体的贫困问题
劳动者的社会保障问题
劳工的社会地位不平等
劳动安全卫生保护问题
下列属于劳动争议诉讼基本流程的是( )。
提起诉讼
受理
预交诉讼费用
庭前准备
调解
运用目标分解,工资可分解为( )。
工资总额及其相关占比
工资形式
平均工资
加班工资基数
奖金标准
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括( )。
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
必须在规定的时效时间内起诉
起诉必须向有管辖权的法院提出
重大突发事件发生时应做到( )。
快速反应
准确的信息引导
杜绝任何形式的信息偏误
化解矛盾
对反应进行及时反馈并调整
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