( )不能局限在员工目前的条件和能力上,还包括自己所具有的各种潜能。
- A
员工的自我评价
- B
企业对员工的评价
- C
向员工传递职业机会
- D
对员工进行职业指导
( )不能局限在员工目前的条件和能力上,还包括自己所具有的各种潜能。
员工的自我评价
企业对员工的评价
向员工传递职业机会
对员工进行职业指导
P292,好的职业生涯规划需要员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标,但是许多员工欠缺这方面的认识,对自我的估计不足,因而没有选择好自己合适的职业目标和职业发展路线。自我评级不是组织可以为员工做的事情,但组织可以为员工提供动力和帮助。员工的自我评价不能局限在员工目前的条件和能力上,还包括自己所具有的各种潜能。
多做几道
将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以( )为基础的模式。
反应
刺激
效度
感受
企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。
10小时
12小时
18小时
20小时
心理学把( )看做个体对外界剌激的反应过程,包括对威胁的感知和相应的身心反应。
压力
紧张
剌激
反应
在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到()以上,新的国际劳工公约即宣告通过。
1/2
2/3
3/4
4/5
关于劳工问题,下列说法正确的是( )。
劳工问题可以彻底被消灭
劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
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