下列属于培训风险的内在风险的是( )。
- A
培训后人才流失的风险
- B
培训观念的风险
- C
培训技术的风险
- D
专业技术保密难度增大的风险
- E
培训收益风险
下列属于培训风险的内在风险的是( )。
培训后人才流失的风险
培训观念的风险
培训技术的风险
专业技术保密难度增大的风险
培训收益风险
P218,内在风险是由于企业没有对培训进行合理规划和有效的管理而导致的培训效果不佳,包括培训观念的风险和培训技术风险。
多做几道
劳工问题包括( )。
就业歧视与失业问题
劳工群体的贫困问题
劳动者的社会保障问题
劳工的社会地位不平等
劳动安全卫生保护问题
下列属于劳动争议诉讼基本流程的是( )。
提起诉讼
受理
预交诉讼费用
庭前准备
调解
运用目标分解,工资可分解为( )。
工资总额及其相关占比
工资形式
平均工资
加班工资基数
奖金标准
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括( )。
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
必须在规定的时效时间内起诉
起诉必须向有管辖权的法院提出
重大突发事件发生时应做到( )。
快速反应
准确的信息引导
杜绝任何形式的信息偏误
化解矛盾
对反应进行及时反馈并调整
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