能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )
- A
心理测试
- B
专业笔试
- C
结构化面试
- D
公文筐测试
- E
沙盘推演测试
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )
心理测试
专业笔试
结构化面试
公文筐测试
沙盘推演测试
P134,139沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟竞争性行业,由学员分组简历若干模拟公司,围绕形象直观的沙盘教具,实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争;公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高。
多做几道
劳工问题包括( )。
就业歧视与失业问题
劳工群体的贫困问题
劳动者的社会保障问题
劳工的社会地位不平等
劳动安全卫生保护问题
下列属于劳动争议诉讼基本流程的是( )。
提起诉讼
受理
预交诉讼费用
庭前准备
调解
运用目标分解,工资可分解为( )。
工资总额及其相关占比
工资形式
平均工资
加班工资基数
奖金标准
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括( )。
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
必须在规定的时效时间内起诉
起诉必须向有管辖权的法院提出
重大突发事件发生时应做到( )。
快速反应
准确的信息引导
杜绝任何形式的信息偏误
化解矛盾
对反应进行及时反馈并调整
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