分解部门KPI要采用( )。A战略地图 B任务分工矩阵 C目标分解鱼骨图D岗位职责说明书-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理师试题 > 理论知识一级 > 第四章：绩效管理 > 分解部门KPI要采用...

分解部门KPI要采用( )。

A
战略地图
B
任务分工矩阵
C
目标分解鱼骨图
D
岗位职责说明书

C

P337，在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解，其主旨是将任务分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPI。同样，这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。

多做几道

将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。

A
反应
B
刺激
C
效度
D
感受

企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A
10小时
B
12小时
C
18小时
D
20小时

心理学把（）看做个体对外界剌激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

A
压力
B
紧张
C
剌激
D
反应

在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A
1/2
B
2/3
C
3/4
D
4/5

关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A
劳工问题可以彻底被消灭
B
劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C
所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D
社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

最新试题

该科目易错题

该题目相似题