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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出35题

下列属于战略性绩效管理特点的是( )。

A
体现组织的战略性
B
战略管理与绩效考核的协同性
C
组织内绩效目标的一致性
D
立足于对企业当前状态的评价
E
完整的绩效管理过程

团队整体绩效指标包括( )。

A
职能实现类指标
B
团队建设类指标
C
业务提升类指标
D
健康运作类指标
E
客户满意度指标

关于PCI考评，的说法正确的有（）。

A
通过整体核算的形式进行
B
适用于360度考评或180度考评
C
考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D
可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E
考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

在指标库中，每个指标包括( )内容。

A
编号和名称
B
编号和定义
C
设定目的
D
数据来源
E
考评周期

“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口？每个阶段所存在的主要问题是什么？其产生的根本原因是什么？”这是总体评价法的( )。

A
总体的功能分析
B
总体的结构分析
C
总体的方法分析
D
总体的信息分析

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效？绩效面谈活动是否积极有效？上下级考评过程是否公正公平有效？”这是总体评价法的( )。

A
总体的功能分析
B
总体的结果分析
C
总体的方法分析
D
总体的信息分析

绩效测量棱镜理论的出发点是( )。

A
能力
B
利益相关者
C
流程
D
企业战略

在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。

A
先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B
先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C
先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D
先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。

A
KPI
B
MBO
C
BSC
D
SWOT

工作态度考评的项目不应包括（）。

A
积极性
B
责任心
C
企业忠诚度
D
工作认真度
E
沟通能力