下列关于成绩记录法的说法错误的是( )。
- A
成绩记录法是结果导向型的考评方法
- B
成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
- C
成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
- D
成绩记录法的效用比较低
下列关于成绩记录法的说法错误的是( )。
成绩记录法是结果导向型的考评方法
成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
成绩记录法的效用比较低
P255, 本题考查的是成绩记录法的相关知识。专家们普遍认为,成绩记录法具有很强的适用性和有效性,特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用,考评的效果会更好。
多做几道
集体合同由( )代表职工与企业签订。
工会
企业人事部门
企业法人
职工所在部门负责人
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
一般性规定
其他规定
过渡性规定
劳动条件标准
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
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