为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )。
- A
管理成本
- B
工作实用性
- C
工作适用性
- D
工作强度
- E
工作密度
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )。
管理成本
工作实用性
工作适用性
工作强度
工作密度
P223,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下三个重要因素:管理成本、工作实用性、工作适用性。
多做几道
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。
主体不同
客体不同
程序不同
内容不同
法律效力和法律依据不同
职工代表大会依法享有( )权力。
审议企业重大决策
监督行政领导
维护职工合法权益
决定企业重大决策
进行行政领导
劳动纪律的内容包括( )。
作息时间
考勤办法
考核制度
劳动任务
薪酬结构
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