关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。
工资收入不包括( )。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受( )带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。
综合计算工时工作制它通常适用于( )。
( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。
本题考查说服信息的因素。一般来说,差距越大促使态度改变的潜在压力越大,实际态度改变也较大。但是也有两种例外情况:第一,当差距过分大时,被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步;第二,差异太大会使人产生怀疑,从而贬低信息而不是改变态度。在说服信息非常复杂的时候,书面信息的效果较好。从单面与双面呈现信息来看,当被说服者已经处于争论之中时,双面说服的效果比单面说服的效果好;当人们最初同意该信息时单面说服效果较好。随着信息唤起的恐惧感的增加,人们改变态度的可能性也增加;但是在信息唤起的恐惧感超过某一个界限之后,人们的态度反而不发生改变。故本题选B选项。
多做几道
工资收入不包括( )。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受( )带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。
综合计算工时工作制它通常适用于( )。
( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
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