下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C劳动行政部门与某建-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源初级职称试题 > 人力资源管理专业（初级） > 第十一章劳动法律关系 > 下列社会关系中，不属...

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A

民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B

个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C

劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

D

参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

劳动法的调整对象

本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。A项属于劳动关系。B项属于因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。C项属于因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系。故本题选D选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

最新试题

该科目易错题

该题目相似题