人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
人力资源的经济理论基础
本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。故本题选B、C、D选项。
多做几道
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 情绪的两极性可以从（ ）来区分。A快感度B紧张度C轻松度D激动度E强度
- 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（ ）。A辞职B提建议C忽视D忠诚E偷窃
- 下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（ ）。A收益成本比相对较高B发布的招募信息传递速度快、查询方便C有助于减少组织的时间投入和文案工作D视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会E节约招募成本
- 通过绩效考核，可以（ ）。A实现员工与企业的共同发展B了解员工的发展潜力C控制员工的工作过程D评估员工的实际工作效果E建立客观的绩效优化体系
- 下列绩效考核技术属于描述法的是（ ）。A配对比较法B观察法C关键事件法D比较法E不良事故评估法
- 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
- 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）。A知识和意识B经营技能C领导技能D业务技能E工作态度
- 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。A学费B资料费C外出培训差旅费D培训期间的工资奖金津贴E培训器材设备的折旧费用
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- 奖金的种类很多，主要有（ ）。A科学技术进步奖B节约奖C超产奖D质量奖E安全生产奖
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