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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出75题

人力资源管理的逻辑体系包括（）。

A

人力资源管理理念

B

人力资源管理政策

C

人力资源管理制度

D

人力资源管理实践

E

人力资源管理评价

下列说法正确的有（）。

A

在古典管理和人际关系管理阶段，人性观大相径庭

B

在古典管理阶段，环境观持开放态度

C

在科学管理阶段，环境观有进步

D

在科学管理阶段，人性观呈现暂时性退步

E

在文化管理阶段，出现对人的重视与市场导向的企业管理观念的结合

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。

A

借助“外脑”

B

采用权变的组织结构

C

工作丰富化

D

采用以资历为基础的报酬体系

E

实施长期薪酬

泰勒著名的科学管理原则不包括（）。

A

建立真正科学的劳动过程

B

工人必须经过科学的选拔

C

将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合

D

重视员工心理的感受

下列哪个不是人力资源管理的重要任务（）。

A

促使员工将组织的成功当作自己的义务

B

维护人事政策和制度的适当连贯性

C

确保各种人事政策与组织经营目标的统一

D

保持原有工作秩序

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。

A

与中型企业相比，职能化的分工更加细化

B

往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C

工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D

会出现专门负责人力资源管理的高层领导

与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。

A

人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

B

人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

C

在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

D

人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

人力资源管理的职能活动不包括（）。

A

人力资源规划

B

制定公司战略

C

工作分析

D

招募与甄选

下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点（）。

A

一般不拥有正式的人力资源管理专家

B

可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

C

工作重心放在招聘和培训员工上

D

劳资关系成为工作的焦点

下列不属于员工关系管理所涉及的内容是（）。

A

组织文化建设

B

员工技能检验

C

争议处理机制

D

员工援助计划