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下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（）。

A

人力资源既可以指人，也可以指能力

B

人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C

人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D

人力资源的重点在于质量而不是数量

E

人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容

人力资源的定义、内涵与特征

本题考查人力资源的内涵。人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。故本题选A、B、C、D选项。

多做几道

关于法定节假日的说法，正确的是（）。

A

国庆节是全体公民放假的节日

B

妇女节是全体公民放假的节日

C

清明节是部分公民放假的节日

D

青年节是部分公民放假的节日

E

教师节是不放假的节日

部分公民放假的节日及纪念日包括（）。

A

妇女节

B

教师节

C

青年节

D

中国人民解放军建军纪念日

E

植树节

奖金的种类很多，主要有（）。

A

科学技术进步奖

B

节约奖

C

超产奖

D

质量奖

E

安全生产奖

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。

A

社会平均工资水平

B

劳动生产率

C

失业率

D

国民生产总值

E

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（）。

A

标准工时制度

B

不定时工作制度

C

综合计算工时工作制

D

延长工作时间

E

计时工资制

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