企业在处理培训赔偿问题时，应注意（）。A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费C-新东方在线职业题库

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企业在处理培训赔偿问题时，应注意（　）。

A

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B

当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费

C

当企业方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费

D

劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

E

关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

在职管理

本题考查培训协议与服务期。选项C说法错误，只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，故本题选择A、B、D、E选项。

多做几道

关于法定节假日的说法，正确的是（）。

A

国庆节是全体公民放假的节日

B

妇女节是全体公民放假的节日

C

清明节是部分公民放假的节日

D

青年节是部分公民放假的节日

E

教师节是不放假的节日

部分公民放假的节日及纪念日包括（）。

A

妇女节

B

教师节

C

青年节

D

中国人民解放军建军纪念日

E

植树节

奖金的种类很多，主要有（）。

A

科学技术进步奖

B

节约奖

C

超产奖

D

质量奖

E

安全生产奖

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。

A

社会平均工资水平

B

劳动生产率

C

失业率

D

国民生产总值

E

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（）。

A

标准工时制度

B

不定时工作制度

C

综合计算工时工作制

D

延长工作时间

E

计时工资制

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