应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B劳动者在用人单位连续工作满l0年的C用人单位自用工之日起满1年不与-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源初级职称试题 > 人力资源管理专业（初级） > 第十三章招用人员 > 应当订立无固定期限劳...

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

A

续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B

劳动者在用人单位连续工作满l0年的

C

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D

国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

劳动合同订立原则

本题考查劳动合同的订立。A项不属于订立无固定期限劳动合同的情形。故本题选B、C、D、E选项。

多做几道

关于法定节假日的说法，正确的是（）。

A

国庆节是全体公民放假的节日

B

妇女节是全体公民放假的节日

C

清明节是部分公民放假的节日

D

青年节是部分公民放假的节日

E

教师节是不放假的节日

部分公民放假的节日及纪念日包括（）。

A

妇女节

B

教师节

C

青年节

D

中国人民解放军建军纪念日

E

植树节

奖金的种类很多，主要有（）。

A

科学技术进步奖

B

节约奖

C

超产奖

D

质量奖

E

安全生产奖

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。

A

社会平均工资水平

B

劳动生产率

C

失业率

D

国民生产总值

E

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（）。

A

标准工时制度

B

不定时工作制度

C

综合计算工时工作制

D

延长工作时间

E

计时工资制

最新试题

该科目易错题

该题目相似题